Bilan de compétences comportementales : les Soft Skills « gestion du changement ». Cours individuels en visio 24h
Développement personnel et compétences comportementales
Formation créée le 09/04/2021. Dernière mise à jour le 21/10/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Pour une majorité d’employeurs, les diplômes n’ont plus autant d’importance aujourd’hui ! Aujourd’hui, 60 % des employeurs considèrent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques. Nos formations pour développer vos compétences comportementales vous permettrons donc de faire un point sur ces compétences dites « douces », afin de savoir mettre en valeur celles que vous avez déjà naturellement et de travailler celles qui vous manquent dans la seconde partie de la formation. Formation dispensée par notre collaboratrice Mme Joëlle Fino, formatrice professionnelle.
Objectifs de la formation
- Développer son intelligence relationnelle.
- Développer ses compétences comportementales afin de développer ses compétences techniques.
- Augmenter son efficacité au travail.
- Développer sa communication au sein de son équipe.
- Apprendre à faire face à différentes situations.
- Développer sa capacité à gérer ses émotions.
- Développer son employabilité.
Profil des bénéficiaires
- Tous public
- En individuel
- Possibilité en groupe hors entreprises/ en entreprise
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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Le bilan de compétences comportementales qui comprend trois phases (15h) :
- Analyse de la demande et du besoin : entretien avec le formateur. Définition des besoins et des objectifs. Développement de ses compétences dans le cadre de son poste actuel ou pour un nouveau projet ? S’agit-il d’un retour sur site suite à de nombreuses semaines de chômage partiel ? Longue maladie ? Etc…
- Investigation/Confrontation par la voie d’entretiens personnalisés, adaptés aux besoins du stagiaire. Analyse de ses compétences comportementales déjà acquises. Analyse de celles nécessaires afin d’atteindre son objectif. Réflexion sur sa personnalité. A quel changement souhaitez-vous vous préparer ? Etc…
- Phase de conclusion : quelle(s) Soft Skills avez-vous besoin/ souhaitez-vous travailler ?
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Cours individuels Soft Skills (8h).
- Formation en fonction du résultat de la première phase.
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Remise d’une synthèse écrite et commentée.
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Entretien post bilan environ 3 mois après la fin de la formation (1h).
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Thématiques possibles pour les cours Soft Skills « Gestion du changement » :
- Thématiques possibles pour les cours Soft Skills « gestion du changement » : Affirmation de soi / Pensée positive / Gestion du stress / Accompagnement au changement / L’humain au cœur de la transition numérique / Intelligence et/ou communication relationnelle / Développement personnel / etc…
Formatrice spécialisée : Mme Joëlle Fino
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.